Contractul de mediere

CONTRACT DE MEDIERE
nr. ………….. din ……………..
I. Părţile contractante
Societatea Comercială ………………………………….., denumită în continuare furnizor, cu sediul în ………………………………………,
(adresa completă)
înregistrată la Oficiul registrului comerţului sub nr. ……………………, cod fiscal ………………….., reprezentată prin domnul/doamna ………………………….., având funcţia de ……………………….,
şi ………………………………………………………………,
(numele şi prenumele solicitantului)
denumit/denumită în continuare beneficiar, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria …… nr. ………………., cod numeric personal ……………………, de profesie ………………………………….., domiciliat/domiciliată în
…………………………………………………………………….,
(adresa completă)
au convenit următoarele:
II. Obiectul contractului de mediere
1. Medierea în vederea angajării beneficiarului la
……………………………………… din ………………………. .
(denumirea angajatorului din străinătate) (ţara)
2. Îndeplinirea tuturor formalităţilor pentru încheierea contractului individual de muncă.
3. Îndeplinirea formalităţilor privind deplasarea la locul de muncă.
4. Alte prestaţii ……………………………………………….. .
III. Durata contractului de mediere
Durata contractului de mediere este de …………………….. de la data încheierii.
IV. Obligaţiile părţilor
1. Obligaţiile furnizorului:
a) să ofere un loc de muncă în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile şi interesele beneficiarului pe durata prezentului contract;
b) să prezinte beneficiarului informaţii şi precizări cu privire la cerinţele locului de muncă şi la condiţiile în care poate avea loc angajarea;
c) să asigure, după caz, testarea aptitudinilor beneficiarului;
d) să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă cu angajatorul;
e) să asigure includerea în contractul individual de muncă a elementelor prevăzute în ofertele ferme de locuri de muncă;
f) să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă şi în limba română;
g) să asigure confidenţialitatea datelor personale;
h) să efectueze demersurile şi formalităţile necesare pentru deplasarea beneficiarului la locul de muncă (obţinerea, după caz, a paşaportului, a vizei, a permisului de muncă, asigurarea condiţiilor de transport etc.);
i) să restituie toate documentele depuse de beneficiar, în cazul în care nu i-a găsit loc de muncă corespunzător sau acesta renunţă la mediere;
j) să asigure respectarea de către angajator a clauzelor prevăzute în contractul individual de muncă.
2. Obligaţiile beneficiarului:
a) să prezinte toate documentele şi să furnizeze toate informaţiile necesare pentru căutarea unui loc de muncă corespunzător în străinătate;
b) să participe la acţiunile de testare organizate de furnizor, în vederea selectării pentru a fi angajat în străinătate;
c) să anunţe furnizorul în cazul renunţării la serviciile de mediere ale acestuia;
d) să achite taxele legale şi costurile legate de deplasarea în străinătate, dacă acestea nu sunt suportate de angajator potrivit contractului individual de muncă;
e) să respecte obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă.
V. Tariful serviciilor de mediere
1. Tariful pentru serviciile prestate de furnizor este de
………………………………. lei şi se achită la data încheierii
(în cifre şi în litere)
contractului de mediere.
2. Furnizorul se obligă să restituie beneficiarului o parte din tarif, în următoarele situaţii:
a) ……%, dacă nu găseşte un loc de muncă corespunzător pentru beneficiar pe durata contractului de mediere;
b) …..%, dacă înainte de expirarea duratei contractului de mediere beneficiarul notifică renunţarea la mediere.
VI. Modificarea şi completarea contractului de mediere
Modificarea şi completarea clauzelor contractului de mediere pot fi făcute numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin act adiţional la contract, încheiat în formă scrisă.
VII. Încetarea contractului de mediere
Prezentul contract de mediere încetează:
a) la data semnării contractului individual de muncă cu angajatorul, cu excepţia clauzelor prevăzute la cap. IV pct. 1 lit. j) şi pct. 2 lit. e), care încetează la expirarea contractului individual de muncă;
b) la expirarea duratei pentru care a fost încheiat, dacă obiectul contractului de mediere nu s-a realizat;
c) prin acordul de voinţă al părţilor;
d) dacă beneficiarul refuză… oferte de locuri de muncă în străinătate;
e) prin reziliere.
În cazul în care una dintre părţi nu îşi respectă obligaţiile asumate prin contract, partea lezată va notifica părţii în culpă să depună toate diligenţele pentru executarea corespunzătoare a clauzelor contractuale.
Dacă partea în culpă, în termen de …….. zile de la primirea notificării, nu se conformează, partea lezată poate rezilia în mod unilateral contractul de mediere şi poate solicita despăgubiri, potrivit legii.
VIII. Litigii
În caz de litigiu părţile vor încerca soluţionarea în mod amiabil a acestuia.
În cazul în care nu se reuşeşte soluţionarea în mod amiabil a litigiului, părţile convin ca acesta să fie soluţionat de instanţele judecătoreşti competente, potrivit legii.
IX. Dispoziţii finale
Contractul de mediere intră în vigoare la data semnării lui de către părţi.
Prezentul contract de mediere s-a încheiat la sediul furnizorului, în două exemplare, unul pentru furnizor şi unul pentru beneficiar.
Furnizor, Beneficiar,
……………. …………………

Fara comision de mediere la munca in strainatate

Wednesday, 13 February 2013. 10 vizualizări, 0 comentarii, 0 voturi

Fără comision de mediere la munca în străinătate
Autor:  Daniela Șerb

Camelia Mihalcea, directorul Eures România, a declarat că Ministerul Muncii va modifica legislaţia în aşa fel încât agenţii privaţi de mediere să nu mai poată percepe românilor comisioane pentru lucrul în străinătate. România este printre puţinele ţări europene unde se mai întâmplă acest lucru.
Muncitorii in constructii pleaca in Occident pentru ca sunt mai bine platiti

„În România, funcţionează Legea 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate şi care, în mod anacronic faţă de reglementările europene, permite agenţilor privaţi de mediere a forţei de muncă să perceapă comisioane de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În majoritatea statelor membre UE este interzisă perceperea oricărei forme de comision de plată de la căutătorul de loc de muncă, respectiv de la şomer. Toate comisioanele sunt în sarcina angajatorului, a celui care vrea această forţă de muncă”, a explicat Camelia Mihalcea.


Declaraţia a fost făcută astăzi, la Bucureşti, în cadrul seminarului „Şase ani de restricţii pe piaţa muncii pentru români”, organizat de Robert Bosch Stiftung şi Fundaţia Erste, în colaborare cu Balkan Investigative Reporting Network.

Mihalcea a arătat că '”această portiţă legislativă” a fost folosită de unii agenţi privaţi, iar mulţi români au avut de suferit.  Mihalcea a mia spus că acest comision de mediere nu se lua pentru ocuparea unui loc de muncă, ci pentru trecerea pe o listă şi eventualitatea ocupării unuia.
„Contractul de mediere nu este acelaşi lucru cu un contract de muncă, oamenii au dat banii şi s-au trezit înşelaţi. Au plătit zeci sau chiar sute de lei sau euro şi nici nu au obţinut un loc de muncă în străinătate, aşa cum sperau. Noi am sesizat Inspecţia Muncii, cu care avem o foarte bună colaborare, iar aceasta a acţionat, potrivit legii. Şi chiar dacă se închide respectiva firmă, apare alta cu aceleaşi practici”, a spus directorul EURES pentru România.

Camelia Mihalcea a precizat că, la Ministerul Muncii, a fost iniţiat un proces de modificare a Legii 156/200 în scopul armonizării acesteia cu prevederile europene.
La aceeaşi dezbatere, europarlamentarul Renate Weber a considerat că este „inadmisibil să avem un cadru legal care să permită asemenea comportamente”: „Este obligaţia Guvernului român şi a Parlamentului să rezolve această problemă. Şi, dacă nu o rezolvă repede, atunci înseamnă cu sunt alte interese, iar alte interese au fost tot timpul, de aceea de ani de zile această situaţie există”

Citiţi mai mult: Fără comision de mediere la munca în străinătate - Social > EVZ.ro http://www.evz.ro/detalii/stiri/fara-comision-de-mediere-la-munca-in-strainatate-1023622.html#ixzz2KnhvtjSjEVZ.ro

Reclamatie la Inspectoratul de Politie Judetean Arad.

Azi(04.02.2013) am depus o reclamatie pe Inspectoratul de Politie Judetean Arad, iar linkul este:


 http://ar.politiaromana.ro/index.php?pag=sugestii_si_reclamatii



Pentru toti care sunt in situatia mea, aceea de fi inselat de o firma, faceti la fel si depuneti o clamatie aici...nu va costa nimic...doar cateva minute.



 Pe acest site am gasit:

ATRIBUTIILE POLITIEI MUNICIPALE:

Politia municipiului asigura pe raza de competenta respectarea legilor a ordini si linistii publice, apararea avutului public si privat, drepturile si interesele legitime ale cetatenilor, grupurilor sociale si ale statului.

• Politia municipiului este condusa de seful politiei, iar activitatea sa este coordonata de catre seful inspectoratului de politie.
• Formatiunile se subordoneaza sefului politie municipiului si loctiitorilor acestuia (conform repartitiei), iar pe linie de specialitate si serviciilor de profil de la Inspectoratul de Politie Arad.
• In indeplinirea atributiilor sale politia municipiului coopereaza cu celelalte unitati si organe ale M.I., procuraturii, Ministerul Justitiei, ale altor institutii publice locale si conteaza pe concursul cetatenilor.
  

In realizarea atributiilor ce ii revin, politia municipiului:

• asigura pregatirea de specialitate si fizica a efectivelor, intreprinde masuri pentru imbunatatirea starii si practicii disciplinare, asigurand permanenta capacitatii de interventie;
• organizeaza si desfasoara activitati pentru prevenirea si descoperirea infractiunilor si a altor fapte care prejudiciaza avutul public si privat;
• apara viata si integritatea corporala a persoanelor, ia masuri potrivit competentei sale pentru prevenirea si descoperirea actiunilor de ïncalcare a drepturilor si intereselor legale ale cetatenilor;
• asigura mentinerea ordinii publice, respectarea regulilor de convietuire sociala ïn zona sa de competenta;
• indeplineste atributiile ce si revin, potrivit legii privind paza bunurilor; - organizeaza activitatea pentru ïndeplinirea sarcinilor ce-i revin ïn cadrul procesului penal si tine evidenta activitatii de urmarire penala;
• ia masuri pentru asigurarea respectarii normelor legale privind circulatia pe drumurile publice, indruma, supravegheaza si controleaza circulatia in zona de competenta;
• asigura si executa paza bancilor de pe raza de competenta, stabilite prin protocol;
• indeplineste orice alte atributii ce-i sunt stabilite prin lege sau ordine ale esaloanelor superioare.

  http://ar.politiaromana.ro/index.php?pag=prezentare_pol_arad

Pentru ce platesc romanii taxe

Am gasit un articol foarte interesant si din pacate foarte adevarat pe:

   http://caroce1st.blogspot.ro/2013/01/pentru-ce-platesc-romanii-taxe_18.html




 Pentru ce platesc romanii taxe

Nu de putine ori ne intrebam de ce este o asa mare diferenta  a nivelului de trai din Romania fata de tarile din vestul Europei. Din UE numai cetatenii din Bulgaria au un nivel de trai mai slab decat al romanilor, dar se pare ca in curant noi le vom lua locul, nu vom mai fi penultimii din UE ci ultimii.
incercam asa in mare si nicidecum in amanunt sa vedem ce taxe platim
Romanul  de rând primește un salariu brut de 1500 lei ajunge la un salariu net de aproximativ 1000 de lei pe luna dupa ce si-a platit taxele de angajat :
a) Angajat
-10.5 % CAS asigurat  (pensii)
-0.5 %    ȘOMAJ
-5.5% CASS (sanatate)
- 16% impozit pe salariu, ca daca muncesti trebuie sa ti se puna si taxa me munca...nu
B) Angajatorul plateste si el,( asa ca sa fie `incurajat` sa mai angajaze si pe altii probabil) urmatoarele taxe:
-20.5% CAS (pensii)
-0.5 %    ȘOMAJ
-5.2%  CASS (sanatate

Alte taxe uzuale :

- după toate aceste taxe se pune si TAXA PESTE TAXE asa ca atunci can mergi la orice magazin plătești statului 25 % TVA.....cu alte cuvinte din cei 1000 scade 250 lei TVA ul)
- cumperi benzina dai 6 lei pe litru...3 lei adică 50% reprezinta taxe care se duc la stat...si ajungi sa te sperii cand realizezi cu cat ramai.Traiesti cu sentimentul ca ti se da atat cat sa nu mori de foame...aproape de limita de jos.
Cu siguranta sunt mult mai multe taxe si facturi dar hai sa le bagam in seama pe cele mai grasane si mai evidente.

Din ce observam sumele cele mai mari platite atat de angajat cat si de angajator (31%) sunt platite pentru pennsii. In legatura cu banutii despre care noi credem ca ii platim pentru a ne asigura o pensie la batranete, de fapt ei sunt sifonati constiincios de  `mult iubitii nostrii conducari`. De exemplu deunazi un ministru generos `Mr. Papusa` de pe la ministerul bastoanelor anunta ca vor sa refaca pensiile speciale (pensiilor grasane) ale celor din `armata lui Papuc` . Foarte probabil urmeaza sa  reanceapa cat de curant si plata `alocatiilor` bravilor nostrii concetateni care au jucat in piesa `O revolutie pierduta`.

INTREBAREA este PE BANII CUI fac ei pomeni electorale????.... pe banii celor de la punctul a) si b).
Tragedia asta se joaca si mai dur se pare, asa se face ca dupa ce ca suntem la coada Europei....ce sa sa ocolim termenul , suntem saracii Europei avem CEL MAI MARE numar de PARLAMENTARI, si asta normal nu din vina lor ca ei cand au facut legea nu au ganditi cu capul cu siguranta.


Bun si cat se cheltuie pe un parlamentar???
Sume aproximative conform lunii  august 2012 :
-4500 lei salar
-833 lei diurna de deplasare
-2708 lei pentru cazare
Nu mai punem convorbililie telefonice, bani decontati pentru benzina, cheltuielile de personal sau alte lucruri pe care ei le primesc si pa care noi nu e `bine sa le stim`. Sumele ajung undeva la intre 2 sau 3 mii de euro pe luna pe parlamentar daca nu ma insel. Daca calculezi 3000x12 luni x 588 parlamentari ajungem la o suma fabuloasa de 21 miliarde de euro.....

..... ce sa sa mai vorbim de corupție, firme căpușa , companii de stat care nu își plătesc contribuțiile sociale și ajung găuri negre... găuri negre  care sunt căptușite pe spinarea romanilor sufocați de taxe.etc. etc. etc.














 Pe
http://ro.stiri.yahoo.com/bani-pentru-stat-un-salariu-1-000-lei-064042941--finance.html

Bani pentru stat. Un salariu de 1.000 de lei are costuri de 767 lei

Pentru ca un angajat să primească un salariu lunar net de 1.000 de lei, el va trebui să aibă trecută în contract suma de 1.380 de lei, iar angajatorul va plăti în total 1.767 de lei. Dacă suma primită pe cartea de muncă se dublează, la un net de 2.000 de lei, angajatorul va avea un cost total de 3.644 de lei.

Contribuțiile la asigurările sociale ar putea scădea abia din 2014 și nu din acest an, așa cum se luase în calcul inițial. Ministrul delegat pentru Buget, Liviu Voinea, a declarat joi că Bugetul de stat pentru anul 2014 va fi elaborat având ca prioritate reducerea cotelor contribuţiilor la asigurările sociale (CAS).

“În acest an, au crescut pensiile, s-au dat înapoi salariile şi a crescut salariul minim, ca prim pas. La anul, prioritate va avea scăderea CAS. Bugetul din 2014 va fi orientat către scăderea CAS”, a afirmat Liviu Voinea, citat de Agerpres.

Costurile unui salariu de 1.000 de lei

Pentru ca un angajat să primească un salariu lunar net de 1.000 de lei, el va trebui să aibă trecută în contract suma de 1.380 de lei, din care se scad astfel contribuțiilor plătite către stat.

Ca să poată plăti acest salariu pe cartea de muncă, angajatorul va avea un cost total de 1.767 de lei.

Contribuțiile plătite de angajat dintr-un brut de 1.380 lei:
1. Contribuția la Fondul de Șomaj (CFS): 0,5%, echivalentul a 7 lei
2. Contribuția la Asigurările Sociale (CAS) : 10,5%, echivalentul a 145 lei
3. Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate (CASS) : 5,5%, echivalentul a 76 lei
4. Deducere personală (DP): 202 lei
5. Impozit pe venit: 152 lei

Totalul taxelor reținute angajatului din salariu reprezintă astfel 30% din sumă, echivalentul a 380 lei.

Și asta în timp ce compania angajatoare va trebui să plătească:
1. Contribuția la Asigurările Sociale 20,8%, echivalentul a 287 lei
2. Contribuția la Fondul de Șomaj 0,5%, echivalentul a 7 lei
3. Contribuția la Fondul de Concedii și Indemnizații 0,85%, echivalentul a 12 lei
4. Contribuția la Fondul de Garantare al Plății Creanțelor Salariale 0,25%, echivalentul a 3 lei

5. Contribuția la Asigurări Sociale de Sănătate 5,2%, echivalentul a 72 lei
6. Contribuția la Fondul de Accidente de Muncă și Boli Profesionale 0,4%, echivalentul a 6 lei

Costul unui salariu de 2.000 lei

În cazul în care suma se dublează, astfel ca angajatul să primească un salariu lunar net de 2.000 de lei, el va trebui să aibă trecută în contract suma de 2.847 de lei, din care se scad astfel contribuțiilor plătite către stat. Pe de altă parte, ca să poată plăti acest salariu pe cartea de muncă, angajatorul va avea un cost total de 3.644 de lei.

Contribuțiile plătite de angajat dintr-un brut de 2.847 lei:
1. Contribuția la Fondul de Șomaj (CFS): 0,5%, echivalentul a 14 lei
2. Contributia la Asigurarile Sociale (CAS) : 10,5%, echivalentul a 299 lei
3. Contributia la Asigurarile Sociale de Sanatate (CASS) : 5,5%, echivalentul a 157 lei
4. Deducere personala (DP): 19 lei
5. Impozit pe venit: 377 lei

Totalul taxelor reținute angajatului din salariat reprezintă astfel 30% din sumă, echivalentul a 847 lei.

Și asta în timp ce angajatorul va trebui să plătească:
1. Contributia la Asigurarile Sociale 20,8%, echivalentul a 592 lei
2. Contributia la Fondul de Somaj 0,5%, echivalentul a 14 lei
3. Contributia la Fondul de Concedii si Indemnizatii 0,85%, echivalentul a 24 lei
4. Contributia la Fondul de Garantare al Platii Creantelor Salariale 0,25%, echivalentul a 7 lei
5. Contributia la Asigurari Sociale de Sanatate 5,2%, echivalentul a 148 lei
6. Contributia la Fondul de Accidente de Munca si Boli Profesionale 0,4%, echivalentul a 11 lei

http://ro.stiri.yahoo.com/bani-pentru-stat-un-salariu-1-000-lei-064042941--finance.html

Consilier juridic german roman

  

        Postarea mea cu inselatoriile firmelor de mediere a fost preluata de
http://consilierjuridicgermanoroman.com si se poate vedea si aici:
http://consilierjuridicgermanoroman.com/2013/01/09/inselatoriile-firmelor-de-intermediere-forta-de-munca-in-strainatate/

Inselatoriile firmelor de intermediere forta de munca in strainatate

Posted on ianuarie 9, 2013 by consilierjuridicgermanoroman | 34 comentarii

        Sorin Pasca, corespondentul ConsGeRom din judetul Alba, a studiat in amanuntime modul in care procedeaza firmele de intermediere contracte de munca in strainatate. Ba, mai mult! In urma unui numar foarte mare de comentarii postate de oamenii pacaliti pe blogul sau personal, cit si a documentarii jurnalistice facute in articolele de presa aparute in 2012 in Romania, a redactat o intreaga lista cu firmele si persoanele care se ocupa de plasarea fortei de munca in strainatate. Redam, mai jos, materialul primit de la dinsul:
Partea 1. PROCEDURA DE TEPUIRE
“Sa devoalam impreuna cum lucreaza asa zisele “firme de intermediere contracte de munca in strainatate”. In primul rind, se infiinteaza, se inregistreaza la Registrul Comertului si se acrediteaza cf. legii nr.156/2000. Apoi, inchiriaza spatii pe termene scurte, de obicei in cartierele marginase ale localitatilor respective, sedii pe care le pot parasi urgent in cazul in care apar mai multe reclamatii de la oamenii nemultumiti. Urmatoarea etapa este elaborarea contractului de mediere.
De fapt, aici este secretul “reusitei” lor. Contractul de mediere este elaborat cu ajutor juridic de specialitate si cuprinde numai clauze favorabile patronilor societatii. Astfel, tu, in calitate de solicitant al locului de munca, nu ai voie sa le vorbesti ireverentios sau sa le faci reclama nefavorabila in mass media. De asemenea, in contract se prevede ca ei nu sunt obligati sa te anunte daca iti lipseste vreun document de la dosar, perioada de mediere este foarte lunga (pina la 8 luni) si, in cazul in care, in aceasta perioada, nu se indeplineste obiectivul contractului sau tu vrei sa renunti unilateral la el, ai dreptul sa primesti doar… 15-20 la suta din valoarea pe care ai platit-o cu conditia sa te deplasezi la ei la sediu. Aici este chichita problemei: uneori, pentru anumite persoane, aceasta valoare de 15 % nu acopera nici cheltuielile de deplasare, alteori la vechiul sediu nu mai este nici o firma, celularele patronilor sau agentilor sunt inchise, iar numar de telefon fix nu a existat niciodata…In consecinta, pagubitul renunta  fiindca practic nu isi scoate nici banii de drum si firma respectiva ramine cu aproximativ 100 de euro pentru fiecare persoana tepuita. Aceasta este reteta generala a acestei tepe cu locuri de munca. Sigur ca, de la caz la caz, pe baza de marturii scrise, am mai descoperit niste particularitati proprii fiecarei firme pe care vi le voi prezenta punctual. in partea a III a a materialului.
Partea a II: Lista cu firmele si persoane dubioase care incaseaza bani in baza unor promisiuni cu locuri de munca
 1. S.C.Saisonarbeitskraefte Deutschland S.R.L ARAD, Pta. Luther, Nr.1 (marturia 1 din partea a III a materialului)
 2.Adrian Jugănariu, de 36 de ani, din Craiova (marturia 2 din partea a III a materialului)
3. Maria Sâncrăian, Francisc Kadar şi Mirel Tomuţa, Vasile Stan din Livada şi  Vasile Lupăştean.(marturia 3 din partea a III a materialului)
4.TEPARUL ALIN HOSU. Cheama oameni in Italia.
5. CARAZA DAN CONSTANTIN 22 ANI ,LEHADUS GHEORGHITA 38 ANI DIN BACAU SI ACOLITII LOR DIN CONSTANTA. ATENTIE LA FIRMELE PATRONATE DE ACESTI SINISTRI IMPOSTORI: SC AUTOTRANS SERVICE MIRCEA VODA, SC CARAZACONSTRUCT GALATI, SC MEGA BLOC SATU NOU MEDGIDIA,SC COS AND CONSTRUCT MIRCEA VODA,SC GELAR SRL BACAU
6. Avocatul Dragos Cosmin Banu din Baroul Bucuresti
7. Ivacsony Sandor=Arbeiten Landwirtschaf (renke_renke este Id lor mess) (Marturia 4 din ultima parte a materialului)
8. Ioan Nistor-Vicovu de Sus-Suceava (Marturia 5 din ultima parte a materialului)
9. tasolutia@yahoo.comunitate–OPRISONI IONUT ADRIAN
10. Gheorghe R. şi Petruţa D-Râmnicu Vâlcea
11. GRUIA GHEORGHE
12. ABM CONCEPT SRL
13. AD Recruiting Sibiu
14. AMG PERSONNEL CONSTANTA
15. Anemary Travel Iasi
16. ARBAIT JOB
17. BACKERSKY PROJOBS DIN TIMISOARA
18.Business Activ Consult
20. COM INVEST (www.com-invest.org)
21. CONTINENT WORK SRL
22. danfil din BRASOV
23. SC Eurolife Consulting din Bucuresti
24. EUROPEAN JOB EXPERIENCE din Timisoara
25. EUROPA JOBS din Iasi.
26. Eurocop SRL din craiova
27. Externjob srl ..din Avram Iancu ,Cluj. Si-a schimbat denumirea în WORK AND TRAVEL pentru anul 2012, iar acum se mai numește și SC AMA EXTERN JOBS SRL, probabil că are de gând să funcționeze din 2013 sub acest nume.
28. EUROINFOJOBS si NTIS(New Time International Services)
29. IMM OFFICE JOB cu sediul in Bucuresti
30. FALCON ALIAS RAMONA PLOSCARU
31. Find Job SRL
32. GEEA RECRUTING
33. GI&VMC PROFESSIONAL CAREER
34. Global Recruting Tg.Mures
35. Good Work Man
36. Kronos Holding SRL, cu sediul in Bistrita, pe strada Ursului, nr.12-14
37. MAV RECRUITMENT SRL
38. mro global consulting din iasi
39. NEW JOBS OPPORTUNITY DIN CALARASI
40. Orlan sro/ Cehjob
41. S.C. Personalvermittlung srl
42. PROFIJOBS DIN TIMIS
43. PROFIJOBS DIN BRASOV
44. ROMPLANET INVEST GRUP SRL
45. Agentia SC Rokolex Company SRL cu sediul in Drobeta Turnu Severin
46. ROMANIA LAVORO
47. SC Tehnic Consult sau SC Enide SRL
48. TRANSIT JOB CONSULTING SRL din tulcea
49. Vermi Lung pe str Iuliu Maniu
50. Trabah, societate administrată de Alina Poclid. Iniţial, firma îşi desfăşura activitatea în Iaşi, însă a fost nevoită să şi-o mute în Galaţi, unde a deschis o filială, în urma numeroaselor plângeri.
51. FIRMA TRANSILVANI JOB SAU FIRMA NET REVELATION DIN TARGU MURES
52. West medical job din Arad
53. Work Experience
54. World Recruiting SRL Botosani

Partea a III a materialului: Particularitati concrete de tepuire

Marturia 1. S.C. SAISONARBEITSKRAFTE DEUTSCHLAND S.R.L.  George | septembrie 17, 2012 la 5:45 pm | scrie:  Buna seara!Vreau sa va instiintez ca am primit o comunicare si o rezolutie din partea Parchetului de pe langa Judecatoria Arad cu privire la sesizarea facuta de mine catre DNA acum trei luni de zile in urma, pentru incheierea unui contract de mediere in strainatate respectiv Germania, intre mine si S.C. SAISONARBEITSKRAFTE DEUTSCHLAND S.R.L. cu sediul in Arad pe str. P-ta Luther Nr.1 et. P, ap. 5 si in rezolutie Procurorul Aurelian Manzu de la Parchetul de pe langa Judecatoria Arad spune ca numitul HORVATH ADAM (acesta este faptasul) nascut la 15.03.1985 in Arad, domiciliat in Arad, str. Lucian Blaga, nr. 21, ap.15 jud Arad, posesor CI seria AR nr. 320348 avand CNP 185031XXXXXX cercetat pentru savarsirea infractiunii de inselaciune, fapta prevazuta si pedepsita de art. 215 C. penal, spune ca“faptuitorul adica Horvath Adam cu ocazia incheierii contractului de mediere, nu a avut intentia de a-l insela pe numitul…..,(eu) cu privire la locul de munca in Germania intrucat dosarul de angajare a fost trimis la angajatorul strain, fapt pentru care nu se poate retine fata de numitul Horvath Adam, savarsirea infractiunii de inselaciune ” deci, cu alte cuvinte, nu am rezolvat nimic pentru ca banuiesc, ca au acoperire destul de mare si ai-au luat masuri de precautie dar ma face sa cred ca cei care lucreaza la DNA din partea Aradului nu-si fac treaba asa cum trebuie, totusi stiam ca procedeaza altfel dar vom vedea!

Marturia 2: Adrian Jugănariu, de 36 de ani, din Craiova, a fost reţinut şi dus în arest, luni, de ofiţerii Serviciului de Investigarea Fraudelor. Bărbatul era cercetat pentru săvârşirea infracţiunii de înşelăciune în formă continuată, pentru că înşelase sute de persoane cărora le promitea locuri de muncă în străinătate. Oamenii legii au stabilit că Jugănariu, în calitate de administrator al SC Eurocop SRL Craiova, în perioada octombrie – noiembrie 2010, a înşelat mai multe persoane prin promiterea unor contracte de muncă în alte ţări. http://www.gds.ro/Eveniment

Marturia 3: Oferte false de muncă în străinătate: Scris de GNV in 11 Jun 2012
    Din reţea fac parte trei clujeni, respectiv Maria Sâncrăian, Francisc Kadar şi Mirel Tomuţa, Vasile Stan din Livada şi timişoreanul Vasile Lupăştean. Aceştia sunt acuzaţi de faptul că au dus mai multe persoane la muncă, exploatându-le în mod ordinar. Victimele erau racolate pentru a munci în Italia în diferite domenii, printre care şi prostituţie. Printre victime s-au numărat mai mulţi sătmăreni, care pe lângă faptul că nu au fost plătiţi, au fost ţinuţi în condiţii insalubre, respectiv s-au făcut presiuni de toate tipurile asupra lor, inclusiv ameninţări fizice sau acte de violenţă sexuală. Mai mult, o parte din victime au ajuns să îşi schimbe chiar şi mărturiile sau pretenţiile, semn că gruparea deţine în România pârghii foarte puternice de coerciţie.
    http://www.gazetanord-vest.ro/2012/06/11/oferte-false-de-munca-in-strainatate/

Marturia 4: Mesaj de colnago1 » Sâm Sep 29, 2012 7:57 pm: Buna seara. Ma bucur ca am dat de acest topic, din pacate sunt nevoit sa ma alatur si eu in rindul celor tepuit de acest Sandor. Sa va scriu pe scurt patania mea: La mine au aparut ca Arbeiten Landwirtschaf, pe mess. alandwirtschaft. Povestea e aceeasi ca la voi, @crysstian31 si * izabella22, cu o mica diferenta la date, “era vorba” sa ajung la Vechta pe data de 30 august…Sandor, (Ivacsony Sandor, asa a aparut numele intreg al “prietenului” nostru comun pe chitanta primita de la banca), in seara de 29 am primit SMS ca conform informatiilor primite de la angajatorul german cum ca plecarea se amina pe data de 15 septembrie si daca nu astept, sa trimit un cont bancar ca sa-mi trimita banii (410 Ron) inapoi. De atunci la telefon imi raspunde doar robotul. iar banii nu am primit inca…:)
Am depus plingere la Politie (mi s-a spus ca voi fi contactat, chemat la audienta, inca nici o veste…), sper sa recuperam cu totii banii. Daca aflati ceva, 0722547865 este numarul meu. Am numarul de cont al lui Sandor, am facut copie si dupa chitanta de la banca si am atasat plingerii depuse.http://www.myjob.ro/forum/viewtopic.php?f=10&t=1455

Marturia 5: Ioan Nistor-Vicovu de Sus-Suceava
Un bărbat în vârstă de 51 de ani, din Vicovu de Sus, este cercetat de poliţie pentru infracţiunea de înşelăciune, fiind acuzat că a păcălit peste o sută de persoane, cărora le-a garantat locuri de muncă în Germania, percepându-le avans, după care nu a mai dat nici un semn de viaţă. Citeşte mai mult pe Monitorul de Suceava: http://www.monitorulsv.ro/Local/2012-07-09/Peste-o-suta-de-suceveni-victimele-unei-tepe-cu-locuri-de-munca-in-Germania#ixzz2F6yVtFsf
Poliţia a intrat pe fir vinerea trecută, când la locuinţa lui Ioan Nistor, bărbatul vizat de anchetă, a izbucnit un scandal de proporţii, aproximativ 25 de persoane venind la locuinţa sa şi cerându-i socoteală. Nemulţumiţii le-au declarat poliţiştilor că au plătit fiecare câte aproximativ 150 de euro şi 170 de lei, la solicitarea lui Nistor, pentru a le fi intermediată plecarea la muncă în străinătate, fiind duşi cu vorba şi traşi pe sfoară.
Citeşte mai mult pe Monitorul de Suceava: http://www.monitorulsv.ro/Local/2012-07-09/Peste-o-suta-de-suceveni-victimele-unei-tepe-cu-locuri-de-munca-in-Germania#ixzz2F6ybaAQZ
http://www.monitorulsv.ro/Local/2012-07-09/Peste-o-suta-de-suceveni-victimele-unei-tepe-cu-locuri-de-munca-in-Germania

Opriti exploatarea muncitorilor romani si bulgari

Am gasit pe:

http://www.9am.ro/stiri-revista-presei/International/238440/the-guardian-opriti-exploatarea-muncitorilor-romani-si-bulgari.html?utm_source=newsletter-alert-20130120&utm_medium=email&utm_content=alert-20130120&utm_campaign=Newsletter-Alert


20 Ianuarie 2013, 14:54:32
The Guardian: Opriti exploatarea muncitorilor romani si bulgari.


Potrivit cotidianului britanic romanii si bulgarii sunt „exploatati de angajatori fara scrupule, iar acest lucru trebuie sa inceteze imediat”.

Reprezentantii Sindicatului Britanic al Muncitorilor in Constructii au descoperit mai multe cazuri in care imigrantii munceau multe ore peste program si erau platiti cu mult mai putini bani decat era normal.

Multi dintre romanii si bulgarii care au venit sa munceasca in Marea Britanie s-au angajat in constructii dar jumatate sunt pe cont propriu si lucreaza fara acte, serviciul este temporar si de cele mai multe ori sunt nevoiti sa schimbe foarte des locul de munca.

„Cu toate acestea, cu cat acestia vor rezista mai mult in Marea Britanie, cu atat vor avea sanse sa scape de exploatarea angajatorilor, sa aiba drepturi egale si sa fie platiti pe masura muncii lor”, scrie guardian.co.uk.

50.000 de romani si bulgari vor veni anual in M.Britanie dupa anularea restrictiilor

Partidul britanic nationalist si eurosceptic UK Independence Party sustine ca anularea restrictiilor ar putea aduce in Marea Britanie pana la 400.000 de romani si bulgari. „Libera circulatie intre Marea Britanie, Romania si Bulgaria va avea un impact asupra scolilor, locuintelor, drumurilor, facilitatilor, sanatatii si, chiar daca nu as fi dorit sa o spun, va creste infractionalitatea", a declarat un purtator de cuvant al UKIP, citat in The Independent.

Inselatoriile firmelor de intermediere pentru munca in strainatate

           
 Antitzepar | ianuarie 29, 2012 la 9:04 am | Răspunde  
Sa devoalam cum lucreaza asa zisele firme de intermediere contracte de munca in strainatate:
- se infiinteaza si se inregistreaza la Registrul Comertului si se acrediteaza cf.legii nr.156/2000;
- inchiriaza un spatiu de preferinta in mai multe locatii din tara, fac un contract profesionist cu ajutor juridic de specialitate in care introduc diverse clauze ( nu ai voie sa le vorbesti ireverentios, sa le faci reclama proasta in mass media, nu sunt obligati sa te anunte daca le lipseste ceva de la dosar, perioada lunga de mediere, 8 luni, etc..)
- in perioada de derulare a contractului de mediere ei pot sa se relaxeze, practic nu ai cum sa verifici nimic din activitatea lor;
- in cazul in care renunti sau nu se indeplineste obiectivul contractului, tu primesti intre 15 si 20% din suma depusa cu conditia sa te deplasezi la sediul lor, practic nu scoti banii de drum, asa ca renunti…;
- firma ramane perfect legal (tzeparul) cu aproximativ 100 euro/persoana tzepuita;
- concluzionand absolut legal ei raman cu o donatie din partea ta de 100 euro.
http://consilierjuridicgermanoroman.com/pagina-cititorilor/tzepe-si-tzepuiti/comment-page-6/#comments




            Am facut aceasta postare findca am crezut in promisiunile firmei  S.C.Saisonarbeitskraefte Deutschland S.R.L ARAD, Pta. Luther, Nr.1. am fost la ei in data de 7 august 2012…..si de atunci ma amana ca “nu au sosit contractele” iar in ultimul timp nici nu mai raspund la telefon. Si nu am fost singur....au m-ai fost cu mine inca 3 persoane din zona mea....deci 4.Sunt sigur ca am luat teapa, mai ales dupa ce am aflat ca au patit si alti, marturii sunt destule.